富山の高齢者は、比較的、家族と暮らす人が多く、都心部のように独居老人が少ないのが特徴です。その反面、夫婦とも高齢者である故の老々介護の問題が大きくなっています。したがって、老人ホームだけでなく、デイサービスやグループホーム、訪問介護にかかる求人が多いのが特徴であると言えます。
また、求人に対する求職者の特徴としては、他業種から転職してきた人や比較的若い人が新規に入社することが多い点ですが、転職者にはついては、早期に離職する人が多いことから、入社後のケアが重要になっています。また、こういった方々は、当然、介護職の経験はありませんから、将来的には資格取得などを促し、キャリアアップの仕組みを構築することが大きな課題であり、後進の育成にもつながるとされています。

介護にかかる求人の特徴と課題について

介護に携わる仕事に従事しようとする人の大半が、長く続けていきたいと考えているにも関わらず、離職者が多い背景には、その内容が非常に厳しいことがあげられます。食事、入浴、排泄。リハビリのサポートなど、神経と体力の両方が充実していないと、モチベーションを保つことはできません。
反対に、長く続けられる人は、お世話をする高齢者の方からお礼の言葉をいただくことを励みにモチベーションを維持しています。人の役に立つ仕事に従事していることにプライドを持っているのです。そういった意味では、厳しくとも、非常にやりがいのあると言えますし、社会への貢献度合いも非常に高いと職業です。こういった理由から、転職者だけでなく若い人にも介護に関わる求人が人気を集めているのです。

富山における介護職の将来展望について

高齢化が進むにつれ、介護施設やそこで働く人の確保は、自治体にとっても大きな問題です。一般的に介護職は、賃金が安価で労働時間が長いとされてきましたが、離職率の高さや志望人数が少ないことを鑑み、様々な改善が行われています。
まず、勤務時間については、長時間働くことができない主婦の方などをターゲットに短時間職員や非正規社員の募集を拡大し。労働力の確保に努めています。
また、若年層や転職者の将来展望を開くため、経験を積んだ暁には、介護福祉士の資格取得を促すなど、一生取り組める環境を整えています。
富山においても、ますます需要が高まることが予想されていますので、企業と自治体が一体となって、安定的に労働力が確保され、さらに離職率の低い職場づくりに取り組んでいるのです。

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